最近身邊有個朋友,猶豫是否要申請育嬰留停,她有三個學齡前的幼兒,白天是個職場女強人,晚上回家,育兒一把罩,看似家庭事業兼顧,然而她卻想全心陪伴孩子成長,但目前正好是公司卡位大戰的關鍵時期,很有機會上位,她也就陷入了兩難的抉擇.職場的位子不等人,孩子的成長也不等人,在強調女性自主的時代,回家帶小孩似乎是個不符合時勢、現實的決定,這個朋友的年薪高、升遷機會正逢大好,我理性客觀上不贊成她離職,但曾是職業婦女的我,感性上,完全能夠理解她現在的處境,每天趕著打卡上班、下班時間一到,準時衝出公司大門、接送幼兒、打理家務、餵養孩子…,那段日子,身心過勞,若再不喊停休息,整個人就快要崩潰. 孩子很快長大,忍過就是妳的,但現在就快熬不下去了,怎麼辦?回想過去,當時很多過來人都告誡我,千萬別放棄工作呀,再忍一下,小孩很快就長大了,到時妳得要有自己的事業才行.但事實上,當下我就是熬得很辛苦呀!根本無力去想到二、三年以後的事,甚至懷疑自己能否得過了現在.我放不下孩子,也不能放棄家庭,就只能放下工作了,先放棄吧,沒辦法管那麼多了,再不捨棄,可能連家庭都不保了. 離職後,日子不再快速粗糙,生活有品質自從當了全職主婦之後,除了最大的問題「沒錢、沒收入」之外,我的家庭生活品質的確好了許多,夫妻衝突減少了,和孩子的相處,也多了更多耐心,我不必再趕著上班、催促孩子快快吃飯睡覺、成天都在趕趕趕,時間充裕了,心情壓力減輕,家庭氛圍和緩不少.每天能仔細打掃環境、好好吃早餐、替先生縫補襪子、出太陽的日子,晒晒枕頭、清洗沙發套,還有時間閱讀、逛書店、一週去一次媽媽有氧教室. 我開始思考復職之後的忙碌上班生活,蠟燭兩頭燒的日子,是否是我要的? 當整個社會氛圍都在鼓勵媽媽走出家庭,重返職場時,我卻有種極矛盾又再真實不過的感受,育嬰留停在家的這些日子,我總算過著「正常」的生活,深深覺得,這才是家庭品質. 全職主婦,經濟不獨立的隱憂女性回歸家庭,是為了某種「價值」,不論是維繫家庭、看顧孩子、甚至是照顧長輩,身為家中的核心人物,緊密連結每一位成員,這帶給家庭的意義深遠,所以全職主婦值得尊敬.然而,在資本主義的社會,不支薪的主婦工作,就顯得定位尷尬,底氣不足. 即使,價值與價格無法比擬,網路也有許多類似的同溫層文章,如「全職媽媽需要被社會尊重」,還有最近火紅的電影「82年生的金智英」等,但因多數人還是習慣用價格來定義價值,在大聲疾呼社會對全職主婦的尊重時,每個主婦心中,或多或少都有經濟不獨立的隱憂. 回歸家庭或待在職場,已不是非零即一的選擇當職業婦女的育嬰留職停薪結束,回到職場,在心理和生理上均需要經過巨大的調適,而這個階段,也往往是另一個職涯的轉換,或是直接離職.其實,在家的期間,可以沉澱思緒,盤點這些年的專業與資歷,回歸家庭或待在職場,已經不是非零即一的選擇,現在有愈來愈多彈性工作的職缺,時間、地點彈性、部分工時、專案委外的需求擴大,對於企業的好處是能降低營運成本,對於中斷職涯的婦女而言,家庭依然能兼顧,心理上,與社會脫節太久而產生的恐慌,也不致於一下子要投入職場而自信不足,手忙腳亂. 保持學習熱情,心才不會慌,開放可能性,啟動下半場職涯女性考慮離職與否時,更需要的是「自我規畫」,回歸家庭,千萬別失去學習的動力,給自己訂一些短期的小目標,活著會更踏實,才不致被家務瑣事淹沒,在家也能自學新技能,時時關心產業脈動,與前公司、同事保持聯繫,不和社會脫節,心才不會慌. 若未來想要重返職場,又得兼顧家庭時,不用強逼自己一次到位,可以先從彈性工作著手,接受多元工作型態的可能性,就算沒有上班,也要保持學習新事物的熱情,別讓自己在持家育兒中衰老,為了孩子或家庭的這個「中場休息」,其實是開啟更精彩的下半場職涯.*臉書：小羊貝貝*部落格：http://changtintin.pixnet.net/blog
