作者：雷皓明（喆律法律事務所主持律師）為了鼓勵爸爸投入照顧孩子的工作,今年已開始父母雙方可同時申請育嬰留職停薪和津貼,究竟育嬰假、育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?育嬰留職停薪津貼有哪些?本篇將講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定. 育嬰留停霧煞煞!3大重點一次了解我們一般常提到的「育嬰假」,其實就是育嬰留職停薪,具體來說育嬰假規定有哪些?育嬰假又能請多久呢?以下簡單將育嬰留職停薪分成3個部分：1.育嬰假簡介關於育嬰假申請的各類問題,首先應該知道的是能請多少天育嬰假?其實,只要符合申請資格並依照程序申請,在寶寶3歲前,就能請最長2年的育嬰假. 2.育嬰假申請資格◆現任工作年資6個月以上◆子女未滿3歲只要有以上2點,就符合勞工育嬰假的申請資格. 補充資格說明：受雇者工作未滿6個月,可以詢問雇主,如果雇主同意也能申請! 3.育嬰假申請流程Step1.向公司提出留職停薪Step2.提交育嬰假申請書Step3.開始照顧寶寶 育嬰假申請書須記載以下5點：◆申請人姓名與職稱◆寶寶的出生年、月、日◆留職停薪期間的起迄日◆留職停薪期間的居住地、聯絡方式◆是否繼續參與社會保險針對育嬰假勞基法也規定,可以申請育嬰假津貼,詳細辦法請見下文. 大家最關心的育嬰假常見Q&AQ1：沒休完育嬰假離職可以嗎?A：可以,但若有申請勞動部的育嬰津貼,離職後就不能繼續領取.另外,育嬰假留職停薪期間並不計入年資,因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意. Q2：請育嬰假遭資遣怎麼辦?A：依性別工作平等法規定,雇主不得任意資遣,除非有以下4點情形發生：1.歇業、虧損或業務緊縮者.2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者.3.不可抗力暫停工作在一個月以上者.4.業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者.若雇主發生以上情形,應於30日前通知請假員工,並依照法規發放資遣費. Q3：男生可以請育嬰假嗎?A：可以,男女都可以申請.自2022年1月18日起,有三歲以下小孩的父母即可同時請育嬰留職停薪. Q4：育嬰假特休怎麼算?A：1.按照育嬰留職停薪實施辦法規定,休育嬰假期間不計入年資2.育嬰假前沒休完的特休,可在復職後繼續使用3.復職該年依照申請育嬰假當年的年資計算特休天數舉例來說：小玉已在公司工作2年5個月,按勞基法規定有10天特休,她請了2年的育嬰假後復職,但年資仍為2年5個月,小玉還需要工作7個月才有3年年資,特休增加為14天.但在復職後,仍有該年度的10天特休可以使用. Q5：公務員也有育嬰假嗎?A：有的,也須符合申請資格,申請書也跟一般民眾一樣,須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊. Q6：雙胞胎育嬰假怎麼算?A：雙胞胎因年齡一樣,因此可以請育嬰假的時間是一樣的,但父母能夠同時申請育嬰留停. Q7：單親家庭能夠申請育嬰假嗎?A：可以,只要提供相關證明,並符合上述資格,即可申請,還能夠申請單親補助! 請假還有錢拿?必懂育嬰留職停薪津貼!育嬰留職停薪津貼可謂請育嬰假的民眾必備配套措施,讓你即使照顧寶寶也能維持一定收入,使生活不成問題.什麼是育嬰假津貼?以下3部分讀完就懂：1.育嬰假津貼簡介錢的問題不外乎就是可以拿多少、領多久,下列都有清楚說明規定：自110年7月1日起,育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起,前6個月的平均投保金額80%計算（原本的60%政府補助的20%）」.每月發放,每個寶寶最長發給6個月,未滿1個月則以1個月計. 2.育嬰假補助申請資格◆勞保年資合計滿1年以上（不限同公司）◆子女未滿3歲◆已辦理育嬰留職停薪這裡和申請育嬰留職停薪不同,是沒有例外的喔! 3.育嬰假育兒津貼申請流程Step1.確認已辦理育嬰假Step2.向勞保局繳交資料（郵寄/臨櫃/網路）Step3.專心照顧寶寶 申請育嬰假津貼文件：◆育嬰津貼申請書、給付收據,以及續保申請書◆育嬰假起訖日證明（若育嬰津貼申請書已有投保單位蓋章證明,則不需要）◆本人和寶寶的戶口名簿影本◆本人的銀行存摺影本 如果為收養孩子的父母,還需準備以下文件：◆無血緣關係：收養機構的契約等相關證明文件.◆有血緣關係（親屬間收養）：法院公函文書等相關證明文件.申請育嬰假留職停薪津貼的對象為勞保局,是政府單位,因此辦理時要盡量嚴謹,再三檢查才不會白跑一趟哦! 請了育嬰假,還能領公司薪水嗎?沒有,已申請留職停薪,公司就不會發放育嬰假期間的薪資.育嬰津貼補助即等於拿到育嬰假8成薪水,不無小補. 年底請育嬰假,年終我有份嗎?因公司而異,大致上來說是沒有的,因為育嬰假期間沒有計入年資,因此沒有勞動事實.若在10月申請育嬰假,則可以和雇主溝通,視情況斟酌給予年終. 育嬰假期間,還要繼續保勞保嗎?育嬰假勞健保該怎麼保,相信也是很多新手爸媽會遇到的難題,這裡分成勞保、健保2大部分,包準你看完思緒清晰,安心放假.1.育嬰假勞保還記得第一段提到,請育嬰假申請書中須註明是否繼續參與社會保險嗎?申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」,若申請繼續加保,可以在申請書上勾選延遲繳費（最多可延長3年）. 2.育嬰假健保健保也是社會保險的一種,同樣能選擇繼續加保或退保.若選擇加保則和勞保一樣,最多可延長3年延遲繳費.記得不論加退保,都需要填寫申報表,並送交健保署分區業務組辦理. 本文由<85010>授權,原文為「2022育嬰假QA!育嬰假薪水｜育嬰假申請資格、天數詳解」未經同意,請勿擅自轉載.
