社工職場鬼故事｜寶寶阿姨

勞工局的職場霸凌弱爆了,非營利組織職場的「精神霸凌」更勝一籌.身為一個在非營利組組織打滾多年的人來說,看勞工局的霸凌新聞根本無感,因為社福界的高階主管,才是真正「王者中的王者」.順帶一提我的職稱,不是社工已經要滿三年了,去考證照只是要為這個付出無數青春的職業生涯,畫上一個完美的句點,證明我是專業人士,不管是實務面,還是執照我都有,以後再遇到那種質疑專業度,問我,你有考到社工師的歧視嘴臉,可以正大光明嗆回去.未來會不會回頭當社工我不知道,如果有那種體制健全,不歪七扭八的單位,做著真正為這個社會奉獻的崗位,我想,我也還是會再給自己一次機會,在燃燒生命衝一波. 在新型態的非營利組織,高階主管絕對不會罵人,也不會給人難看,就像是在看大話西遊那部電影,裡面唐三藏的說話方式,讓員工自己發瘋,大聖是怎麼瘋掉的,師父三藏不是都有好好說話嘛!以下故事都是職場、生活周遭發生的真人真事,絕對沒有一絲杜撰成分,但先聲明,並不是每一件事都是發生在我身上. 我為什麼要寫出來,大S的離開讓我感傷了,如果沒有以後,如果活不到老,就更應該為當下好好活著,不委屈的那種,我算是遲鈍的人,但是被整那麼多次,也算是學到了,如果有緣看到我的文章,希望讓你停下來想一想,壞人不一定是壞人,那好人就一定是好人嗎?職場鬼故事/高階主管啥都不做,只管交辦工作.高階主管會仔細清算團隊人數,把自己的工作細分成團隊人數,然後再開會的時候宣布,每一個人的新工作,因為只增加了小小的工作量,很多人都會選擇忍氣吞聲,從此以後主管啥都不用做,只要催促下屬做就好,但是隨著時間越拉越長,往後的日子,不管高層交辦什麼業務(任務),主管都只會往下交辦的喔!就像是溫水煮青蛙一樣,一直交辦工作到把員工壓垮. 職場鬼故事/十大傑出青年&績優社工的真實性有待確認遇到政府機關的各種表揚大會,表揚是主管覺得員工優秀,蒐集員工很多好棒棒的內容,然後給予員工一個實質性公開的鼓勵,高階主管會要求員工自己寫自己,資料蒐集佐證也是叫員工自己處理,有的員工會感到開心,畢竟拿獎項幫自己鍍金是一件美事,離開換一個單位時,可以幫助自己爭取加薪,但更多的員工會超級生氣,覺得單位公然造假,自身非常不被尊重憤而離職. 職場鬼故事/濫用職權挑刺社工處遇計畫、個案服務紀錄被退件,每個月都來上那麼幾回,很快*設定對象*就會進入自我否定的循環、覺得是不是自己不夠格,不夠專業,自己是不是沒有能力,沒辦法勝任這份照顧人的工作,正向積極的人會選擇去看身心科,看上幾個月都好轉不了,藥吃多了身體會垮,誰還不想好好活著,最後在醫生專業的建議下,就會自動辭職了.職場鬼故事/逼退下屬自動辭職/常見 4招社福界絕對不會說難聽的話讓下屬傷心,我們社工可是用近貧去幫助斥貧的血汗勞工啊!政府開的高薪,通常是看的到拿不到,高階主管想要趕人會怎麼做呢!通常具體的作法是「讓你被同儕孤立」.第一招 誇、誇、誇經常性表揚你,尤其要當著很多同事的面大聲誇你,或是在辦一場表揚大會,送上一些其實很爛的禮物,但是場面做的很大,過不了多久,就會讓那個*設定對象*被同儕排擠,在辦公室逐漸抑鬱,然後自動提出離職. 第二招 買飲料、訂便當、雜七雜八的小事都不用做在辦公室大家都會看臉色,主管對誰好,同事都看在眼裡,如果長期下來,只有你一個人,什麼雜事都不用做,你的同事就會離你越來越遠,慢慢的團隊工作氛圍會越來越差,*設定對象*在辦公室被孤立,最後就走上離職了.第三招 讓你裡外不是人在私下工作協調中的時候,說什麼業務你可以不用執行,也給予文書有紙本憑證,但是在開工作會議的時候,跟團隊宣布這件事你也要做,通常開會當下不好意思讓主管沒面子,事後再拿紙本憑證出來,主管會裝傻說他忘了有這件事,然後你的同事就會開始肚爛你,憑什麼你可以不用做,然後再次循環進入被孤立的環節,讓上班跟進冰窖一樣難受,挺不過的人就會離職了.第四招 用很短時間讓團隊全部討厭你主管火急火燎的跑來跟你說,XX文件,大家都交了,就你還沒交件巴拉巴拉,等你放下手邊事務,十萬火急把文件拼出來交件之後,主管在拿你寫好的文件,私下去跟其他人說,某某很早就交了,你們為什麼還沒開始寫呢?幫你創造一個喜歡巴結主管很愛表現的形象,讓你被整個團隊討厭. 以上四招的攻擊心法都一樣,就是~激發人性的陰暗面,我希望你過的好,但是不希望你過的比我好. ---------------------------------------------------------------------------------------------------職場不法侵害行為自主檢核項目□持續的吹毛求疵,在小事上挑剔,把微小的錯誤放大、扭曲.□總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力,也持續地否定被霸凌者的存在與價值.□總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力.□在職場中被特別挑出來負面地另眼看待,孤立被霸凌者,對其特別苛刻,用各種小動作欺負被霸凌者.□以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動,把被霸凌者邊緣化,忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者.□在他人面前輕視或貶抑被霸凌者.□在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅.□給被霸凌者過重的工作,或要其大材小用去做無聊的瑣事,甚至完全不給被霸凌者任何事做.□剽竊被霸凌者的工作成果或聲望.□讓被霸凌者的責任增加卻降低其權力或地位.□不准被霸凌者請假.□不准被霸凌者接受必要的訓練,導致其工作績效不佳.□給予被霸凌者不實際的工作目標,或當其正努力朝向目標時,卻給被霸凌者其他任務以阻礙其前進.□突然縮短交件期限,或故意不通知被霸凌者工作時限,害其誤了時限而遭到處分.□將被霸凌者所說或做的都加以扭曲與誤解.□用不是理由的理由且未加調查下,對被霸凌者犯下的輕微錯誤給予沈重處罰.□在未犯錯的情形下要求被霸凌者離職或退休.現在你知道,你要怎樣區分職場霸凌了,如果你也剛剛好遇到檢核表上這些鳥事,請你為自己硬氣一回,去勞工局申訴,寫市長信箱,去找議員幫忙,一定要把這間公司(單位)搞到改革,請記住,你這是在做功德,你沒有做錯,因為你絕對不是第一個受害者,但是你可以當最後一個.按勞動部 指出,雇主應針對職場不法侵害的狀況,建立明確的申訴管道與處理機制,讓遭遇職場霸凌的員工有專責部門申訴.若公司沒有申訴管道,勞工也可向「全國勞工主管機關」提出陳訴.若霸凌者是因為故意或過失,不法侵害他人權利,或不法侵害他人的身體、健康、名譽,應負損害賠償責任.霸凌者如有觸犯傷害罪、恐嚇危安罪、公然侮辱罪及誹謗罪等情況,遇上特殊情況請一定要找律師聊一聊,跟你受的委屈比起來,幾千塊的諮詢費其實一點也不貴,要相信律師的專業,我一直很欣賞律師的頂級理智腦,跟他(她)們聊天,真的會有很多收穫. 祝好運~