[抱歉!這份工作妳可能不適合,因為妳有小孩要照顧......]原來這真的可以成為不被率取的原因!女性在職場上一直希望能夠追求平等 但礙於老天給的條件(ex:體力,月經,生小孩...)不可能像男性一樣毫無後顧之憂近期尋覓工作的過程中 知道全職媽媽要回到職場上有一定程度的挑戰除了希望自己也有分擔家計的能力 我也認為女性還是要有自己的收入這個面試過程洽談的非常順利 主管也表示其他同仁大多都是媽媽一定很能理解彼此的難處 最後也說明叫我等通知就好嗯.....等通知的結果就是沒下文 但因為面談過程都非常順利我真的很疑惑是哪個環節出了問題 也許知道後可以做為下次改善的借鏡當然這是私下透過管道問到的真實答案 (直白講應該會被投訴)[考量是媽媽的身分 可能彈性較小 無法配合加班 抑或有狀況會需要常請假 認為不適用]這類的因素也不是沒聽說過 只是真實發生在自己身上 真的有苦難言站在公司立場 主管考量的點沒有錯 但站在媽媽的立場 連試用的機會都沒有就斷定我會常請假?職場媽媽 因為不能耽誤到接小孩的時間 在工作時間內根本是發揮120%的能力在工作職場媽媽 早就被小孩訓練的三頭六臂 身體也是120%在運作職場媽媽 根本不想浪費時間加班 因為陪小孩比較重要其實換個角度想 職場媽媽因為小孩有一定程度的羈絆卻也因為小孩能夠發揮無限潛力 為母則強 這樣不適任的理由 我也只能認了! 雖然無奈 犧牲再多 這些都不會比照顧孩子更重要~keepfighting!
