流川楓這個年替自己領了不少紅包,媽咪我長這麼大還沒領過這麼多紅包!! 現在有很多人不敢生,是因為怕養不起.其實孩子的花費真的不算少、但省著點也還撐的過去.我們家嬰兒用品、媽咪用品、衣服（有些買到半年左右的）大約花了三萬；生產住院花了六七千（其中媽咪我生產住院只花了一百多XDD貴在買了兩天份的月子餐1600左右/天）、孩子黃疸住院兩千；還有一些產檢費用,加起來應該四萬初.至於月子,我是請月婆來又是婆婆出錢所以負擔較小（有興趣的,我再列出費用明細給大家） 這些不算小的花費,我們就更需要知道有什麼補助,好減輕負擔.我不是很專業、但可以以我的例子提供給即將生產的媽咪一些意見. 我剛到一家日商公司一個月就懷孕了,當時公司說滿三個月就升正職、誰知在期滿前一個月當我告知公司有孕時,公司馬上要我月底走人!最後還是我苦苦請求公司才以「不得升正職,以工讀名義」繼續工作. 1）公司不得因員工懷孕而請求離職或降薪、調單位等等,這都是違法的.2）即使只是工讀,只要保有勞保一樣享有勞保福利.假若沒有經濟顧慮,在新公司也未滿六個月,本身也想走人；當公司自行向你提出離職要求時,你可向公司要求給資遣費.或者可到勞動局申訴,別覺得孕婦就該無條件放棄工作! 懷孕期間可以向公司提出轉調較微輕鬆的單位、老公可在分娩時、分娩後15天內選擇5天的陪產假（有薪假,公司不得扣薪扣全勤）、孕婦可向公司申請產檢假（但因為我產檢都是假日沒用到,所以我沒特別研究）、**感謝葉子媽咪提供：產檢假共可請「40小時」,為有薪假,不能扣全勤!分娩前後可申請「有薪產假」56天之後還可申請育嬰留職停薪,再向勞保局申請育嬰津貼.以上是勞保的福利 而我因為有經濟考量,所以想申請之後的育嬰津貼,因此硬是在公司工作滿半年.我在公司滿六個月的時候因為孕吐的嚴重,所以向公司申請留職停薪.1）若孕婦身體不適可請醫師開安胎證明,再向公司申請「安胎假」；所謂的安胎假是不領薪,但勞健保依舊掛在公司名下,享有勞保福利**感謝shroom媽咪提供：安胎假為病假,可領半薪,一年不超過30天.上面的安胎假不領薪是指我的部分,因為我是要「長期」在家休養,所以超過那30天半薪安胎假後,就屬於無薪假2）因為我當初不知道有所謂的安胎假,公司以「普通」留職停薪名義,合理將我退保.但我有簽留職停薪單!確保之後還能回公司工作 不過也因為公司將我退保了,引發後續許多問題. 補助的部分大致分下列幾項：、生育補助：1）政府生育津貼：以台北、新北來說,一胎兩萬2）勞保生育津貼：只要勞保年資滿280天,（就保中、已退保後一年生產者）都可領取投保薪資x2個月3）國保、農保一樣有補助. 二、育嬰補助：1）育嬰留職津貼： 受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,最長兩年.也就是說你可以向公司申請兩年的留職停薪,而勞健保依然會掛在公司名下!而這當中你可以再向勞保局申請「六個月」的育嬰津貼,這筆錢公司是不用負擔的,自己本身負擔的勞保費可申請延後繳費.育嬰津貼：前六個月平均投保薪資x60%x6個月爸媽都可以分批請領哦!! 2）以台北市來說：只要爸媽設籍滿一年並有居住在台北市內,每個月可領2500補助（台北市可以父母雙方有工作請領,但若有領相同性質的補助不能一起申請,例如勞保的育嬰留職津貼、保母津貼等）可申請至5歲（新北市為必須父母雙方一方有勞保一方沒勞保才能申請,申請至至2歲）以上是我不專業的知識.而我遇到的問題是,公司將我退保後導致我年資歸零,無法請領育嬰留職津貼.公司又以「已找到員工」為由,跟我說確定不會再請我回去工作!這時候留職停薪單就派上用場（雖然我原本打算領完補助就離職,可是因為公司的退保導致我領不到,所以該有的權利我更要爭取）最後還在跟公司協商,看是要再回去工作半年（重新計算年資順便領六個月薪資）,期滿就申請育嬰留職停薪領取補助、或者公司給資遣費跟非自願離職單（讓我可以去就業中心領取失業補助,補助金額與育嬰留職津貼一樣,只是必需再領取期間要去面試工作）.所以提醒各位孕媽咪,若你在公司已有半年年資千萬別隨便離職!用盡各種方式把勞保留住,不然就一定要簽留職停薪單,好保障自己的權益
